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32 E uROPA BeNefITS da 30 anni si distingue nel mercato dei broker assicurativi per la sua forte specializzazione negli employee benefits, ovvero gli incentivi che le aziende offrono ai propri dipen- denti. Tali incentivi sono suddivisi in due grandi aree: l’assistenza sanitaria e la previdenza complementare. Nel primo caso, i dipendenti sono assistiti attraverso check up preventivi, copertura in caso di infortu- nio e rimborso di spese mediche e dentarie; nel secondo caso ci si focalizza invece sugli strumenti utili al lavoratore per incrementare la propria rendita pensionistica, affiancando alla previdenza obbli- gatoria anche una previdenza a contribuzione volontaria. Alla luce dei numerosi fatti di cronaca e dei sempre più accentuati tagli alla spesa pubblica, abbiamo voluto rivolgere qualche doman- da al Presidente di Europa Benefits, Flavio Manuel Alazraki , per meglio comprendere cosa sta succedendo al settore sanitario, e cosa può fare il singolo cittadino per tutelarsi al meglio. Dagli ultimi dati pubblicati, risulta infatti in forte aumento il ri- corso da parte dei cittadini alla spesa sanitaria privata, che ha rag- giunto i 34,5 miliardi di euro incrementandosi negli ultimi due anni di oltre il 3%, nonostante una dinamica di deflazione dei costi sanitari. EuROPA BeNefITS Sanità integrativa: analizziamo lo scenario con PROTAGONISTI I N T E R V I S T A D i C H I A R A A T T O L I C O