33 PLUS MAGAZINE | SETTEMBRE 2024 gliorare i propri livelli di attraction e retention, ma che il capitale umano con livelli di benessere più elevati ha un impatto positivo misurabile sulla performance del business. Le aziende che hanno investito nel benessere dei propri dipendenti hanno registrato un aumento del 21% della performance, del 10% della soddisfazione dei clienti e un miglioramento del 22% dei profitti. È evidente, quindi, che la creazione di un ambiente di lavoro che incentivi il benessere sia una condizione essenziale per permettere a un business di evolvere nel mercato. In altre parole, il benessere è quindi motore delle idee, della produttività, della collaborazione, del senso di appartenenza delle persone. Questo non solo è il nuovo paradigma per organizzazioni che vogliono distinguersi sul mercato, ma è anche uno dei capisaldi su cui Aon Italia sta costruendo una nuova cultura lavorativa. Diventa quindi fondamentale avere al proprio fianco un partner strategico come Aon, capace di definire e sviluppare progetti di welfare ewellbeing integrati e diversificati con un approccio end-to-end, considerando il benessere nella sua accezione olistica. Negli ultimi anni, supportato da Aon Italia, il mondo aziendale ha risposto concretamente ai bisogni emergenti di benessere del personale attraverso analisi e soluzioni di wellbeing che si sono rivelate vantaggiose sia per l’azienda, per distinguersi nell’ambito delle risorse umane, sia per i dipendenti, che hanno visto migliorare la propria qualità della vita. Con servizi che spaziano dal brokeraggio, alla gestione dei piani di welfare con soluzioni per tutte le dimensioni del benessere, Aon Italia si distingue anche per la sua capacità di fornire consulenza mirata alla creazione di strategie di wellbeing basate su esperienze a livello globale e indici proprietari, supportando le aziende nella gestione dei piani con una tecnologia smart e intuitiva. Con oltre 5.000 clienti e più di 2 milioni di utenti raggiunti grazie alle sue piattaforme, Aon è il player data-driven con più dati a disposizione per orientare le scelte delle organizzazioni, misurare gli investimenti e ridurre i costi. Le esigenze del contesto socio-economico di oggi caratterizzato da incertezza, inflazione ed un alto costo della vita spingono le aziende a diventare garanti della salute dei propri lavoratori, ricoprendo un ruolo fondamentale per assicurare ai dipendenti l’accesso alle cure, tutelando la loro salute fisica e il loro benessere psicologico, in una situazione come quella italiana in cui spesso il Sistema Sanitario Nazionale non riesce a supportare adeguatamente la richiesta di assistenza sanitaria. In Italia, infatti, l’accesso alle cure mediche è spesso ostacolato da due principali fattori: i tempi di attesa e i costi. Ogni anno, circa 4,5 milioni di italiani rinunciano a curarsi a causa delle lunghe liste di attesa per visite ed esami diagnostici, mentre oltre il 7,6% della popolazione ha posticipato o rinunciato a spese medico-sanitarie per motivi economici nel 2023 (Istat). Questo scenario evidenzia con maggiore forza la necessità di attori e soluzioni che possano rendere l’accesso alle cure più semplice e sostenibile per le famiglie italiane. Nell’ambito della sua offerta, Aon Italia risponde a questa esigenza con OneNet, la più grande rete proprietaria italiana con oltre 13.000 strutture convenzionate su tutto il territorio che garantisce agli utenti l’accesso a prestazioni sanitarie a tariffe vantaggiose. Per le aziende clienti, OneNet offre un network sanitario completo con migliaia di medici disponibili tra specialisti, odontoiatri, fisioterapisti e psicologi. Con OneNet, è possibile accedere a un serBENESSERE IN AZIENDA
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