34 SETTEMBRE 2024 | PLUS MAGAZINE lavorativo e i valori dell’organizzazione - e incrementa l’employer branding, generando un impatto positivo che si estende oltre i confini aziendali. L’attivazione del servizio per i propri clienti consente invece di incrementare la percezione del valore della propria offerta commerciale, consolidando e fidelizzando la base clienti esistente oltre ad attrarre nuove opportunità a costi ridotti. "Il benessere - commenta Cecilia Exacoustos, Head of Welfare & Wellbeing Solutions di Aon - è una priorità condivisa da ogni attore in azienda: dalla leadership al top management, dalle risorse umane ai dipendenti. Noi di Aon aiutiamo le organizzazioni a compiere le scelte migliori per il loro capitale umano. In un mondo in rapida evoluzione, investire nel wellbeing delle persone non è solo una necessità strategica, ma è il motore che guida performance, collaborazione e senso di appartenenza. Aon è parte integrante di questo processo, promuovendo un approccio olistico al benessere”. vizio di eccellenza capillarmente presente su tutto il territorio nazionale, garantendo così una migliore qualità della vita. I dati lo confermano: mentre il 57% dei dipendenti richiede un accesso facilitato alle prestazioni sanitarie (Aon H&B Wellbeing Report 2022), il 45% delle organizzazioni che offrono iniziative per la salute e il benessere dei dipendenti è considerato resiliente (Aon Rising Resilient Report 2022). Le aziende che adottano OneNet beneficiano di un sistema di prenotazione semplice e di una geolocalizzazione integrata per trovare la struttura sanitaria più vicina. Ricevono anche una reportistica annuale con le performance del servizio e comunicazioni dedicate a iniziative ad hoc. Questo approccio people-centric ha il vantaggio di consolidare l’Employee Value Proposition - l’insieme di benefici che un’azienda offre ai propri dipendenti, che comprende aspetti come la cultura aziendale, le opportunità di crescita, il benessere AZIENDE Cecilia Exacoustos, Head of Welfare & Wellbeing Solutions di Aon
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